发现员工优点激发员工干劲 
优势导向管理研究中心顺德揭幕

    珠江商报讯 记者余娜报道：在昨日顺德人力资源协会会员年会上，广东省管理创新和发展研究会-优势导向管理研究中心正式揭幕，这是国内首个以个人单一理论为研究课题的研究中心，该中心将推进企业管理研究工作深入开展，为企业管理创新和发展做出积极贡献。

    优势导向管理法是通过对员工优点的不断发现、培育和发挥，激励员工朝着有利于发展个人优势的目标前进，健康地成长；通过对企业优势的整合和运用，推动企业的发展和进步，并由此达到企业总体目标的一门管理艺术。与传统管理法一切以问题为管理的出发点不同，优势导向管理法一切以优势为管理的出发点。该管理法是著名企业管理学专家吴光琛在《优势型经理人》一书中提出的一种全新的企业管理方法，被称为改革开放以来第一个真正意义上人本主义管理方法。

    该研究中心隶属于广东省管理创新和发展研究会，设在顺德人力资源协会，由同样在顺德人力资源协会的广东省管理创新和发展研究会企业管理创新专业委员会管理与运营。目前，该专业委员会已聚集了一批专家、学者与企业家，已经形成了较强的研究和推广能力。

    该研究中心主要根据当前企业管理理论研究和企业管理的实际情况和实践探索需要，进一步深入探索和充实优势导向管理法，面向企业进行宣传和推广实施，开展相关培训、论坛、沙龙、咨询等工作。今年将撰写出版《发现优势》、《优势生态系统构建》等专著，出版《优势导向管理法》一书，还将在上海、长沙等地成立研究中心分支机构。

    广东省管理创新和发展研究会理事长袁兆亿认为，经济发展、企业发展关键是整合资源，而人是第一资源，要整合资源就需要发挥出人的优势，所以成立这个研究中心。顺德区民政和人力资源社会保障局常务副局长饶林海认为，人力资源在顺德产业转型城市升级中起着很关键的作用，顺德正在实施人才强区战略，今年将出台“人才新政30条”，在这过程中，如何吸引人才、留住人才、提升人才，这个研究中心的作用很关键。